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校园通知

2017-2018学年度北京市平谷中学岗位聘任方案

作者: 发布时间:2017-07-05 09:19:17.873
一、岗位聘任工作小组
组长:崔楚民 
组员:杨启红  周海涛 杨德林 李冬兰 闻 红
二、争议调解小组:
组长: 见长江
组员: 王马平 曹付东  郭 谊 
三、聘任条件
1.受聘教职工应该遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德;能够履行《中华人民共和国教师法》规定的义务,遵守教师职业道德。
2.受聘教师应具有中学教师资格、教师专业技术职务或经教育行政部门认定的符合任教的条件。
3.受聘教职工应具有从事教育教学或校内其他工作的能力,身体健康。
4.受聘教职工应保证遵守学校制定的各项规章制度,认同“生命影响生命”的办学思想和“尊重学生自主发展、提高教师幸福感受、培育生态课程体系、涵养和谐育人环境”办学理念,认可学校经过教代会通过的绩效工资方案。 
5.在校工作满一年及以上的教职工,其学年度考核结果在“基本合格”等次及以上。
四、聘任原则
1.受聘教职工应承担学校安排的工作量,在《劳动法》规定的工作时间之内以学生需求为准,执行相应作息时间。
2.为使更多的学生享受优质教育资源,将根据学生评价结果以及教学人员以往工作表现、工作业绩,在与本人协商同意的情况下,为学生满意度高、敬业精神强、工作表现突出、教学效果好的教学人员安排较大工作量。同时,部分优秀教师将作为教学师资储备,安排少量教学任务并协助学校做部分等同于教学工作量的教学管理工作。
3.班主任优先原则。同等条件下,班主任在学校评优、评先、晋级等方面优先考虑;近五年来,有在本校担任过班主任经历者优先。凡班主任能力强,且教学成绩突出的教学人员,将被优先安排在重要教学岗位。班主任具有参与选择该班任课教学人员的建议权,旨在进一步推行以班主任为核心的教育管理模式。
4.对于家长、学生满意度低、教学效果差,特别是缺乏敬业精神的受聘教学人员,学校只安排少量的教学工作量。
5.本校受聘人员,受聘期间未经学校批准,不得在外校承担任何教育教学任务,不得从事任何形式的家教活动。若因从事各类与本校工作无关的活动,影响了学校的各项工作(含节假日),并造成不良影响者,学校有权视其情节严重程度,终止聘任协议,纳入年终考核,并记入档案。
6.任课教师在下一学期即将退休,原则上不安排一线教学工作;若因教学工作需要,经与本人协商,可继续承担教学工作到该学年结束。已经退休的优秀教师,经与本人协商,学校可以返聘继续承担教学工作,一年一聘。
7.集团内统一发布岗位信息,统一启动聘任工作,鼓励教师在集团内各学校交流,教师工作关系仍保留在原单位。
五、聘任程序
1.学校统一发布岗位信息。
2.个人申报岗位意向。
3.学校汇总审核。
4.同一岗位如有多人竞聘,启动竞争上岗机制。
5.若有争议事宜,启动协调机制。
6.学校统一公布竞聘结果。
7.学校与教师签订岗位聘任协议。 
 
附件1:2017-2018学年度北京市平谷中学岗位设置
附件2:平谷中学教育集团2017-2018学年度紧缺学科岗位统计表
 
附件: 附件1:2017-2018学年度北京市平谷中学岗位设置.docx 附件2平中集团紧缺岗位统计表.docx